蘭陵分公司按照省市公司印發(fā)的關(guān)于《關(guān)于對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題開展專項治理的通知》，認真開展了一系列自檢自查及學習活動，初步取得成效。

高度重視，認真籌劃，壓實領(lǐng)導責任。公司召開了支部委員會，認真學習省市公司下發(fā)的通知要求，傳達文件精神，明確專項整治具體責任，劃分任務(wù)分工。支部書記、經(jīng)理為第一責任人，親自部署好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的專項治理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并研究解決遇到的問題。其他成員認真履行“一崗雙責”，加強對分管領(lǐng)域、分管部門干部的教育、管理和監(jiān)督。扭住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓查糾整改，確保自身存在問題找準查實。將該專項調(diào)查列為黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。

認真組織，加強學習，提高公司全體人員對“好人主義、圈子文化、碼頭文化”等危害的認識。對黨員干部們來說，圈子文化、好人主義、碼頭文化不僅是一種重利益、輕道義的庸俗哲學，更是不講黨性、不講原則的嚴重問題，與黨的性質(zhì)和宗旨相背離，違反黨的政治紀律政治規(guī)矩，違法組織紀律，危害黨的團結(jié)統(tǒng)一，是我們黨堅決反對的。通過組織廣大黨員干部職工進行學習，提升了全體人員對其危害性的認識。

三是采取有效措施，認真開展自查自糾。經(jīng)過采取集中學習規(guī)定、黨員干部本人自查、組織逐人落實、黨支部研究、上報自查報告的方式，公司內(nèi)部雖然沒有好人文化、圈子文化、碼頭文化等典型行為，但也存在黨性薄弱、政治觀念不強、工作務(wù)虛、思想懶惰等隱患苗頭的問題。部分同志對圈子文化的認識不足，對政府通報的黨員干部違禁令不引以為戒，甚至不以為然，認為一陣風過去就好了。班子成員對自己分管的領(lǐng)域沒有高標準嚴要求，對檢查時要求整改的沒有及時處理，如遇到矛盾時繞道走、碰到困難時往后退，在有些會議表態(tài)時觀點隨大流，沒有表達出真實的想法，怕得罪人，存私心。針對以上存在的問題，蘭陵分公司加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，努力提高自身素質(zhì)，牢固樹立共產(chǎn)黨的理想信念和宗旨意識。緊緊圍繞增強“四個意識”，反對好人主義、圈子文化、碼頭文化的主題，明確整改方向和措施，營造良好的整治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的強大氣場。

蘭陵分公司對存在的問題將立即整改，嚴格貫徹落實各項規(guī)章制度。特別是在整治“好人主義、圈子文化、碼頭文化”等大是大非問題面前，堅定立場，明確思想，堅決開展專項治理，積極營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為公司轉(zhuǎn)型升級和改革創(chuàng)新發(fā)展掃清障礙，為山東有線做強做大做出應(yīng)有貢獻。