一年以來，海陽分公司大力倡導(dǎo)“讓實干者實惠”之風(fēng)，通過建立完善正向激勵機制，鼓勵員工干事創(chuàng)業(yè)，公司上下實干精神蔚然成風(fēng)。

經(jīng)濟上獎勵

去年10月份，小紀營業(yè)部客戶經(jīng)理姜同梅網(wǎng)格續(xù)費率最高，當(dāng)月績效比同事多700多元，工資額比營業(yè)部副主任都高，令同事羨慕不已。城西營業(yè)部主任高俊梅帶領(lǐng)員工銷售華為手機135部，活動后拿到了1萬元的獎金……

多勞多得，優(yōu)秀重獎。海陽分公司通過發(fā)揮考核的激勵和杠桿作用，按崗位設(shè)置考核項目和標準，量化細化到個人，拉大員工之間的收入差距，真正讓實干者得實惠。

只要你干成，就給你干成的獎勵。公司在具體獎勵上，重點向業(yè)績突出人員傾斜，不搞普惠獎勵和平衡照顧，將貢獻大小與薪酬高低聯(lián)系起來，把干多干少與分配多少聯(lián)系起來，確保讓員工實現(xiàn)付出與收入相對應(yīng)。

為提升用戶保有率，公司采取提前續(xù)費優(yōu)惠措施，鎖定老用戶，落實了員工續(xù)費目標值和激勵政策。干與不干、干多干少、干好干壞，目標明確，獎罰分明。把集客業(yè)務(wù)做為重點項目納入雙月績效考核，明確業(yè)務(wù)收入分成標準，嚴格按照市公司提成標準獎勵兌現(xiàn)。凡公司員工聯(lián)系的業(yè)務(wù)，實行首報認定制，以此保護和調(diào)動員工的積極性。

多種經(jīng)營作為收入增長點，市公司將其納入考核項目。海陽分公司將任務(wù)分解到各部門，動員干部員工利用人脈關(guān)系，積極搶占市場。綜合部員工程方媛聯(lián)系到平安保險公司先期投入4萬元換臺條廣告業(yè)務(wù)，由此獲得了公司1.6萬元的獎勵。發(fā)城營業(yè)部員工董耿華在公司“家電節(jié)”活動中，廣泛聯(lián)系朋友，一人完成了13筆共計3萬多元的業(yè)務(wù)，得到了公司相應(yīng)的獎勵。據(jù)了解，去年公司用于員工獎勵資金達到50多萬元。

  政治上關(guān)注

讓能干事的人有平臺，讓干成事的人有地位。海陽分公司秉持“以發(fā)展論英雄、憑業(yè)績用干部”的鮮明導(dǎo)向，制定了《關(guān)于加強干部員工隊伍建設(shè)的意見》，對干部員工的教育培訓(xùn)、崗位交流、調(diào)整提撥等一系列問題做了詳細規(guī)定，嚴格按考核結(jié)果定崗位。

留格莊營業(yè)部員工董康困難面前不低頭，被同事稱為“拼命三郎”。董康患有嚴重的胃病和低血糖，一次下鄉(xiāng)維修時，突然眼前一黑栽倒在地，醫(yī)生建議他住院治療，可他打完吊瓶就趕回了維修現(xiàn)場。由于業(yè)績突出，去年4月董康被提拔為留格營業(yè)部副主任。

把實干者選出來、用起來，讓實干者進階有梯，納入干部儲備，推薦到更高平臺鍛煉。公司年終開展各個層面的評議，設(shè)計使用了電子投票系統(tǒng)，以保證公正性。在考核結(jié)果的運用上，對中層干部實行經(jīng)營業(yè)績、員工評議、員工談話綜合衡量，對在評議和談話中存有問題的，及時約談反饋。同時，鼓勵全體員工向基層一線流動，開展部門和營業(yè)部之間的輪崗交流，提高適應(yīng)不同崗位的能力，明確規(guī)定新提拔擔(dān)任中層副職的必須在營業(yè)部從事一線工作滿2年。

公司按照德能勤績，從一線崗位中評出2名優(yōu)秀營業(yè)部主任和10名優(yōu)秀員工實行動態(tài)管理，每月分別享受500元和200元的補貼，先后有4名普通員工走上了中層副職以上管理崗位。網(wǎng)絡(luò)部員工姜海強是一名退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，部隊的大熔爐煉就了他吃苦耐勞的工作作風(fēng)，今年初在中層干部競崗中脫穎而出，被選為徐家店營業(yè)部副主任。小紀營業(yè)部副主任孫偉不計得失、埋頭苦干，去年一人完成了營業(yè)部一半多的“三產(chǎn)”任務(wù)，營業(yè)部年終考核中名列前茅，在年終崗位調(diào)整中，公司安排他主持營業(yè)部工作。

精神上鼓舞

海陽分公司多形式宣傳實干典型，讓實干者的身份靚起來，把實干的風(fēng)氣樹起來，讓榮譽為實干者增添 “加油干”的動力。

在公司一樓大廳，公司設(shè)置了“兩張榜”，即榮譽榜和光榮榜，榮譽榜主要通過年度經(jīng)營業(yè)績和綜合評議，張貼評出的優(yōu)秀營業(yè)部主任和優(yōu)秀員工照片，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用。光榮榜用于張貼每月獲得片區(qū)綜合業(yè)績第一名的分管副經(jīng)理、單項業(yè)務(wù)前三名的營業(yè)部主任和部室綜合業(yè)務(wù)排名第一名部室主任及客戶經(jīng)理、員工銷售明星照片。每月的經(jīng)營分析會上，由公司領(lǐng)導(dǎo)給先進團隊和個人照片上光榮榜，發(fā)揮示范帶動作用。

公司認真落實網(wǎng)格化管理客戶經(jīng)理二次分配考核制度，對個人、部室、營業(yè)部及四個片區(qū)通過每日、每周、每月的經(jīng)營情況在QQ、微信等平臺上進行排名通報，并組成考核小組，對照考核細則打分。每個階段性活動結(jié)束后，大張旗鼓地對優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個人進行表彰獎勵，讓先進掛紅旗上光榮榜，交流經(jīng)驗，并向市公司以上層面推薦，宣傳推廣他們的先進事跡，讓業(yè)績突出的員工名利雙收。

實干，錘煉了員工的品質(zhì)和作風(fēng)，員工氣順了，勁足了，人人努力工作，個個快樂生活，大家擰成一股繩，為廣電網(wǎng)絡(luò)大廈添磚加瓦。朱吳營業(yè)部客戶經(jīng)理陶元巧，以企為家，起早貪黑，加班加點，逢年過節(jié)也堅守在崗位上，被評為省公司 “服務(wù)之星”，公司將他的照片張貼在一樓大廳光榮榜上，讓員工學(xué)有榜樣。里店營業(yè)部主任董淑光妻子身患重病，但他以敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神贏得了干部員工的稱贊，公司把他的事跡推薦發(fā)表在山東有線報上，引起了強烈反響。