本網(wǎng)訊 根據(jù)《“激濁揚(yáng)清，弘揚(yáng)正氣，建設(shè)最美分公司”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)踐方案》要求，濟(jì)南分公司人力資源部立足崗位，結(jié)合實(shí)際，以活動(dòng)為契機(jī)，在總結(jié)第一階段活動(dòng)推進(jìn)情況的基礎(chǔ)上，將活動(dòng)引向深入，進(jìn)一步明確了“四學(xué)、三議、兩幫”的活動(dòng)主題，即：學(xué)政策法規(guī)、學(xué)規(guī)章制度、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)先進(jìn)典型；議工作、議發(fā)展、議奉獻(xiàn)；幫重點(diǎn)、幫難點(diǎn)。

　　人力資源部以主題活動(dòng)日的方式分階段、分版塊組織員工進(jìn)行文件學(xué)習(xí)和工作討論。活動(dòng)形式根據(jù)活動(dòng)日的內(nèi)容來(lái)決定，如集中學(xué)習(xí)、座談總結(jié)等，力求通過(guò)激濁揚(yáng)清活動(dòng)達(dá)到以下兩個(gè)效果：一是提高個(gè)人思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立與公司共同發(fā)展的信念，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；二是圍繞工作有效開(kāi)展進(jìn)行大討論，群策群力，增進(jìn)彼此間溝通，增強(qiáng)合作意識(shí)，提高工作效率。

　　通過(guò)“四學(xué)”增強(qiáng)了部門(mén)員工的法律意識(shí)和政策意識(shí)。人力資源部是政策性很強(qiáng)的部門(mén)，在日常工作中會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系等需妥善解決的問(wèn)題，人力資源部針對(duì)這一情況組織了集體學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)并邀請(qǐng)法務(wù)進(jìn)行具體問(wèn)題交流。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)為日常工作打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

　　通過(guò)“三議”進(jìn)一步增強(qiáng)了部門(mén)員工的責(zé)任感。責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，也是對(duì)生活的積極接受，更是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒(méi)有不需要完成任務(wù)的崗位。人力資源部人員在認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，遵守各項(xiàng)制度的同時(shí)，樹(shù)立解決困難的信心，勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中嚴(yán)格按制度辦事，對(duì)于工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，積極的面對(duì)，不逃避，立足實(shí)際，提出解決方案。

　　通過(guò)“兩幫”進(jìn)一步將部門(mén)工作融入公司大發(fā)展?！氨?hù)增戶(hù)”是公司現(xiàn)階段重要工作之一。作為支撐部門(mén)的人力資源部積極組織落實(shí)支撐部門(mén)對(duì)口支援縣、區(qū)分公司保戶(hù)工作，使該工作有序進(jìn)行并初見(jiàn)成效。在部門(mén)內(nèi)部也及時(shí)進(jìn)行了保戶(hù)工作的動(dòng)員部署，按計(jì)劃下達(dá)復(fù)活任務(wù)，大家在緊張工作之余，利用下班或休息時(shí)間聯(lián)系用戶(hù)，宣傳活動(dòng)內(nèi)容，宣傳廣電業(yè)務(wù)。

　　下一步，人力資源部將在總結(jié)前期“激濁揚(yáng)清，弘揚(yáng)正氣，建設(shè)最美分公司”經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善和豐富“激濁揚(yáng)清”活動(dòng)日的內(nèi)容和形式，以活動(dòng)促工作，努力實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)和工作實(shí)效的雙提升。