今年以來，墾利區(qū)分公司加大管理力度，通過培訓學習、體能訓練、健全制度、嚴格績效來提高全體員工精氣神，公司向健康方向持續(xù)發(fā)展。

不間斷強化培訓。每周一中層以上干部人員開展工作方法大討論，使中層管理人員思想、思路、視野大幅提升，責任心、執(zhí)行力進一步加強；每周三全體人員集中培訓，從企業(yè)文化、當前面臨形勢、省市公司精神、服務規(guī)范、營銷技巧、技術技能提升等方面面面俱到，責任心與能力雙提升。

健全鐵的管理制度。在管理上下功夫，建立實用、可用、好用的一系列管理制度，公開透明，用鐵的制度管人。拒絕跑冒滴漏現象發(fā)生，將節(jié)能降耗落到實處。新建了個人業(yè)務發(fā)展管理辦法和安裝進度管理辦法，使每個人的業(yè)績每天都能直觀明確的展現出來，便于大家互相監(jiān)督、學習，激發(fā)全體職工的工作熱情。

加大績效考核力度。加大績效中現金收入、用戶發(fā)展、用戶續(xù)費率和保有率的考核力度，收入多少主要依據任務完成情況，真正以業(yè)績定高下，職工收入從千元到萬元不等，明顯拉開差距，提高員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，轉變了工作態(tài)度。