本網訊 為貫徹落實集團“改革創(chuàng)新提升年”總體部署，搶抓發(fā)展機遇，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面，5月9日，煙臺分公司召開“提素質、轉作風”教育培訓活動動員會議，在全系統(tǒng)范圍內開展為期一個月的教育培訓，通過活動的開展，使干部員工進一步認清形勢、轉變觀念，讓守紀律講規(guī)矩、真抓實干成為公司的工作常態(tài)。

會議指出，從當前面臨的形勢看，開展這次“提素質、轉作風”教育培訓活動，是迎接挑戰(zhàn)、“化危為機”的客觀要求；從自身發(fā)展情況看，是“保吃飯、保運行、保士氣”的客觀需要；從干部員工的思想和結構狀況看，是提升層次，更好履職盡責的客觀需要。這次教育培訓活動，是為了更好的迎接挑戰(zhàn)、把握機遇而積蓄力量的過程；是為了全面完成年度目標任務而“磨刀”的過程；也是一次統(tǒng)一思想，提升境界，凝聚力量，提高全系統(tǒng)層次和戰(zhàn)斗力的過程。會議要求，要加強組織領導，嚴格活動紀律，強化責任落實，強化交流引導，希望大家能夠充分認識這次活動的重要性和必要性，合理安排好學習與工作的時間，通過培訓取得實實在在的成效，在公司上下營造出團結向上、風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境，在隨后開展的市場營銷“大比武”活動中，取得更好的經濟效益。

本次教育培訓活動理論學習和業(yè)務培訓兩個階段同時進行。在理論學習階段，由市公司領導班子成員結合分管工作，對參加培訓人員進行專題授課；以《沒有任何借口》和《做最好的中層》兩本書作為活動推薦學習書籍，由市公司各部門經理分別對書中內容進行原原本本的領讀學習，同時還將開展討論交流。在業(yè)務培訓階段，由市公司相關部門根據業(yè)務需求，結合工作實際，對參加培訓人員進行業(yè)務培訓，期間，市公司督導組到各縣級分公司進行督導考核和組織開展業(yè)務知識閉卷考試，同時還將開展“大比武”活動。