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歷城:精耕細(xì)作 順勢而為

  市場如潮水般洶涌,以它無窮的力量推動著我們不斷向前。在這股強(qiáng)大的力量下,我們無法逆流而上,只能擺脫恐懼、順勢而為,利用這力量錘煉自我。歷城分公司在發(fā)展過程中始終堅持以勇敢者的姿態(tài)面對挑戰(zhàn),同時不斷反思發(fā)展短板,在實際工作中樹立精、準(zhǔn)、細(xì)、實的管理理念,有針對性的尋找業(yè)務(wù)發(fā)展突破口。

  一、 目標(biāo)明確 責(zé)任清晰

  新年伊始,歷城分公司召開2017年工作部署會議,傳達(dá) “精細(xì)化管理年”的發(fā)展理念,通過歷城分公司1號文件明確各區(qū)域、各部門全年的工作任務(wù)及考核辦法。各區(qū)域、各部門根據(jù)文件內(nèi)容及各自實際情況將任務(wù)科學(xué)分解,確定季度、月度和各類單項活動的具體計劃方案,做到目標(biāo)明確、責(zé)任清晰。

  二、 找準(zhǔn)方向 確立重點

  通過對公司發(fā)展的總結(jié)、規(guī)劃,歷城分公司將雙向業(yè)務(wù)、寬帶業(yè)務(wù)、智慧社區(qū)建設(shè)、服務(wù)提升確定為年度重點工作大力推進(jìn),重點突破大客戶與集客業(yè)務(wù)短板,將精細(xì)管理落實到日常工作中。公司計劃2017年上半年全面完成雙向網(wǎng)改工作,實現(xiàn)雙向網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,提高網(wǎng)絡(luò)競爭力,為寬帶業(yè)務(wù)和雙向業(yè)務(wù)的加速發(fā)展做好保障。

  三、 專項拓展 主動出擊

  成立大客戶業(yè)務(wù)發(fā)展小組,大力發(fā)展大客戶及集客業(yè)務(wù)。一直以來,增值業(yè)務(wù)占比較低、集客業(yè)務(wù)發(fā)展滯后、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)難以突破等困擾著歷城分公司的發(fā)展。為了打破這一發(fā)展瓶頸,確立新的業(yè)務(wù)增長點,歷城分公司成立了大客戶業(yè)務(wù)發(fā)展小組,專門負(fù)責(zé)大客戶和集客業(yè)務(wù)的拓展工作并下發(fā)年度任務(wù)、制定專項專控制度。小組還將通過及時了解大客戶和集客業(yè)務(wù)需求,形成發(fā)展情況分析報告及調(diào)研報告,為公司的總體經(jīng)營部署提供可靠依據(jù),深度挖掘大客戶市場潛力。

  今年,公司將重點加強(qiáng)智慧社區(qū)推廣及建設(shè),將智慧社區(qū)建設(shè)作為年度考核項目列入考核。發(fā)展過程中要主動溝通、占得先機(jī),不放過任何一個和政府、單位、社區(qū)、居民溝通交流的機(jī)會,充分利用各類資源,做好品牌宣傳,促進(jìn)智慧社區(qū)建設(shè)。

  四、 強(qiáng)化服務(wù) 鞏固用戶

  面對目前用戶流失的嚴(yán)峻形勢,為進(jìn)一步提高用戶忠誠度和穩(wěn)定性,歷城分公司始終將客戶服務(wù)工作作為重中之重來抓,采取多種措施努力提高服務(wù)質(zhì)量。

  針對服務(wù)不規(guī)范現(xiàn)象的時有發(fā)生,為維護(hù)品牌形象,提升用戶滿意度,2月份歷城分公司成立了客戶服務(wù)督查小組,負(fù)責(zé)公司營業(yè)廳等服務(wù)窗口以及一線人員的客戶服務(wù)質(zhì)量的全面督查。通過不定期檢查、暗訪、回訪等的措施,對客戶服務(wù)工作的服務(wù)時限、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度及服務(wù)過程中推介公司業(yè)務(wù)等情況進(jìn)行檢查,提升用戶服務(wù)質(zhì)量。

  五、 嚴(yán)格工程管理 狠抓落實

  網(wǎng)絡(luò)是公司發(fā)展的基礎(chǔ),網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量制約著業(yè)務(wù)發(fā)展,影響著用戶體驗。嚴(yán)格工程管理,保證施工質(zhì)量成了必須要狠抓實抓的基礎(chǔ)工作。客戶服務(wù)督查小組將對公司工程施工過程進(jìn)行督查管理,對公司內(nèi)部施工及外包施工隊施工資質(zhì)、施工工藝、入戶服務(wù)質(zhì)量、工程材料管理、工程安全管理等進(jìn)行抽查,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出整改意見,形成完善的監(jiān)督管理體制,保證工程質(zhì)量,提升用戶體驗。

  六、 深化績效改革 合理激勵

  根據(jù)市公司力保“淡季不淡、旺季更旺”的發(fā)展要求及根據(jù)月度收入和利潤確定公司月度工資總額的考核方案,確立了歷城分公司以中層以上人員為考核重點的考核辦法。針對不同工作重點確定不同的考核主體、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期,以考核提動力,以績效促發(fā)展,激發(fā)中層以上人員的巨大潛能,推動各項業(yè)務(wù)的深入拓展。

  通過一系列大膽改革,歷城分公司將在精細(xì)管理、創(chuàng)新務(wù)實的道路上不斷前進(jìn),迎來業(yè)務(wù)發(fā)展的新突破。