魯廣網(wǎng)字〔2017〕42號

　　關(guān)于濟南分公司面向集團內(nèi)部競爭性選拔中層管理人員的通知

　　各單位（部門）：

　　近期，濟南分公司將以競爭性選拔方式，面向集團內(nèi)部選拔市公司市場運營部主任和縣級分公司經(jīng)理各一人。為妥善做好這項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、競聘崗位及職責(zé)

　　市場運營部主任1人（市公司中層正職）;縣級分公司經(jīng)理1人（縣級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職）。

　　市場運營部主任職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和分解市公司年度發(fā)展任務(wù)目標(biāo)，制定和執(zhí)行績效考核方案；負(fù)責(zé)市場策劃、廣告經(jīng)營等工作的督導(dǎo)和實施；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門人員的管理工作；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)相關(guān)工作；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門各項工作的開展和實施。

　　縣級分公司經(jīng)理職責(zé)：主持縣區(qū)分公司全面工作。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)管理，確保所屬國有資產(chǎn)保值增值；確保完成年度總經(jīng)營創(chuàng)收任務(wù)，包括基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、增值業(yè)務(wù)、機頂盒銷售、續(xù)費率、建設(shè)費等各項任務(wù)指標(biāo)。

　　二、競聘條件及要求

　?。ㄒ唬﹨⒓痈偲溉藛T須具備下列基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持國有文化企業(yè)的社會主義方向，認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

　　2.具備下列資格之一：

　?、贀?dān)任省公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層正職級、市級公司中層正職級或縣級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職級；

　?、趽?dān)任省公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層副職級、市級公司中層副職級或縣級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職級2年以上。

　　3.具有較突出的工作業(yè)績，近三年年度考核均為稱職以上等次。

　　4.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。

　　5.遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)。

　　6.年齡在50周歲以下(1967年4月1日后出生)。

　　7.身體健康。

　?。ǘ└偲甘袌鲞\營部主任須具備下列條件

　　1.具有豐富的工作經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門員工完成任務(wù)的能力；

　　2.有一定的社會人際關(guān)系和公關(guān)能力，能夠熟練掌握市場調(diào)研、市場培訓(xùn)、營銷策劃，并具備組織實施主動營銷和大型營銷活動的能力。

　　（三）競聘縣級分公司經(jīng)理須具備下列條件

　　1.具有良好的掌控全局能力、管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　2.具備一定的市場營銷經(jīng)驗和網(wǎng)絡(luò)工程管理經(jīng)驗。

　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者，不得參加競聘

　　1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；

　　2.在規(guī)定的任職資格三年內(nèi)，年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；

　　3.符合中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的交流、輪崗、回避條件的。

　　三、競聘工作流程

　　（一）通知公告。本通知將通過印發(fā)文件、公司網(wǎng)站等方式公布，明確競聘崗位、崗位要求、時間安排等信息。請各單位(部門)及時將通知內(nèi)容傳達給本單位（部門）員工。

　?。ǘ┙M織個人報名、資格審查。有意報名人員請到省公司網(wǎng)站（www.zzjxgw.com）下載報名表，如實填寫報名表后，于3月20日16點前將報名表和學(xué)歷證書復(fù)印件等資料報送至省公司人力資源部（異地報名可發(fā)送傳真和電子版。聯(lián)系人：胡怡雯，傳真電話：0531—85051708。電子郵箱：sdgdhrjp@163.com）。

　　（三）資格審查。省公司人力資源部負(fù)責(zé)對總部競爭上崗報名人員進行資格審查。各市分公司人力資源部負(fù)責(zé)對本單位報名人員進行資格審查，并加蓋市級分公司公章。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況研究確定擬入圍競爭上崗人選（如報名人數(shù)較多，按照參加競聘人數(shù)不高于該競聘崗位5倍的比例對競聘人員進行初選），報省公司黨委審定。

　?。ㄋ模╇娫捦ㄖ雵偁幧蠉徣藛T時間及競聘安排，組織抽簽，確定答辯順序。

　?。ㄎ澹└偲复疝q。答辯分為競聘人員演講和評委提問兩個環(huán)節(jié)，演講內(nèi)容包括近年來個人工作履職情況，履行競爭職位的素質(zhì)能力和上崗后的工作打算，時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委提問環(huán)節(jié)中，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評審小組，對其進行隨機問答，著重考察競聘人員對崗位的認(rèn)識、工作思路以及處理問題能力等。答辯結(jié)束后進行現(xiàn)場打分。

　?。┐_定考察對象并組織考察。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位答辯結(jié)果，結(jié)合競聘人工作表現(xiàn)以及崗位適應(yīng)程度，討論確定擬任職人選，報省公司黨委審定。如有崗位沒有符合條件的人選，該崗位暫時空缺。省公司人力資源部按照組織程序，對競聘中的擬提拔任職人選進行民主評議，審核檔案，征求同級紀(jì)委意見并組織個別考察談話。

　?。ㄆ撸┐_定擬任職人選。根據(jù)省公司反饋意見確定擬任職人選名單，公示5個工作日。公示無異議按組織程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ò耍┤温?、備案。公示無異議后，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，并報省公司備案。新提拔任用人員實行試用期制，試用期一年。

　　四、管理與待遇

　　崗位實行聘任制，上崗人員聘任期間按績效考核辦法兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇。上崗后，按照濟南分公司績效考核管理的有關(guān)規(guī)定進行考核和管理。

　　五、有關(guān)紀(jì)律和要求

　　（一）參與競爭上崗人員要端正態(tài)度，實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票等違反組織紀(jì)律的行為。對違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

　?。ǘ┍敬胃偁幧蠉徆ぷ鹘邮苁」炯o(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督。

　?。ㄈ┰诟偁幧蠉徶腥绯霈F(xiàn)特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究，個案處理。

　　附件：濟南分公司競爭性選拔中層管理人員報名表

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　　2017年3月7日