晚上八九點,萬家燈火時,忙碌了一天的人們正在享受著家的溫暖,濟寧市二十里鋪一塊電表箱下,濟寧分公司任城營業(yè)部職工何元閣正窩在草叢里“鬼鬼祟祟”地研究著什么。
趁著天黑用電量小高峰來臨,何元閣正在突擊摸排公司電表是否被人為偷接。
在農(nóng)網(wǎng)片區(qū),公司電表經(jīng)常會出現(xiàn)被偷接的情況,長此以往,造成了公司財產(chǎn)流失。為防止個別偷接人員“你來我拆,你走我又接上”打游擊戰(zhàn),何元閣經(jīng)常利用晚上下班時間到小區(qū)和村莊“打突擊”。
夏秋季節(jié),天熱、蚊叮蟲咬都還能忍受,有好幾次,因為摸黑進村、行事“鬼鬼祟祟”,何元閣被誤認(rèn)為小偷被“請”進了派出所。
雖然鬧了幾次烏龍,但何元閣依舊時不時到各村蹲守,這已經(jīng)成了他工作和生活中的一部分。
2021年9月,何元閣從李營服務(wù)站網(wǎng)格經(jīng)理調(diào)到任城營業(yè)部工程技術(shù)部,負(fù)責(zé)線路維護。當(dāng)時,原崗位同事因個人原因倉促辭職,電表用電協(xié)議、位置、數(shù)量、下掛設(shè)備情況等均未留下完整明細(xì),給任城營業(yè)部后續(xù)電費統(tǒng)計工作帶來了很大隱患。
任城營業(yè)部共有電表5529塊,協(xié)議用電點位100多個,分布在任城主城區(qū)112個社區(qū)及七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的272個行政村。為搞清楚每個電表的情況、每筆電費的來龍去脈,何元閣就職后的第一件事,就是徒步逐塊、逐村進行摸排核對,歷時一年多的努力,讓任城營業(yè)部每塊電表都有了“身份證”。
農(nóng)村線路雜亂,摸排起來費時費力。面對巨大的排查量,何元閣沒有退卻。為盡快完成排查工作,他給自己定月目標(biāo)、日目標(biāo),最多的時候,一天要跑七八個村(社區(qū)),摸排到的每一個情況,每一塊電表所在位置和所帶設(shè)備的數(shù)量,他都詳細(xì)記錄在冊。
為防止個別偷接人員和自己“打游擊戰(zhàn)”,何元閣更是想盡辦法,利用晚上用電小高峰時期突擊摸排、原地蹲守等輪番上陣,有效遏制了偷電情況發(fā)生。
發(fā)現(xiàn)人為偷接,何元閣就順藤摸瓜,查找證據(jù),努力為公司挽回?fù)p失。
有一次,何元閣在城區(qū)一建公司宿舍排查時,發(fā)現(xiàn)一塊電表異常,標(biāo)注地點是2號樓4單元,他反復(fù)在該單元爬樓尋找未果,又將該小區(qū)所有單元逐一排查,最后在3號樓4單元找到了異常電表。電表下掛的是小區(qū)內(nèi)中區(qū)四期2路監(jiān)控設(shè)備,順著電線在一處監(jiān)控箱內(nèi)發(fā)現(xiàn)了三路外接電源,一路查找,最終發(fā)現(xiàn)線路進入一家養(yǎng)生館。經(jīng)過交涉,養(yǎng)生館根據(jù)公司統(tǒng)計的用電金額,補繳了4320元電費。
任何事情都不可能一帆風(fēng)順,詳細(xì)的摸排登記勢必會影響一部分人的利益。有一段時間,何元閣的手機經(jīng)常會收到恐嚇短信,家里的窗玻璃也時常莫名其妙被砸,家人都勸他為了自身安全不要管閑事……但這些都沒讓何元閣停下腳步,反而更加激發(fā)了他的斗志,“涉及到公司利益,這是原則問題!”
2022年12月的一天,何元閣通過數(shù)據(jù)比對,發(fā)現(xiàn)張馬行村有一塊電表數(shù)據(jù)異常。他當(dāng)即聯(lián)系站上的同事一起前往排查。村里的電表箱臺區(qū)號碼長時間風(fēng)吹日曬,數(shù)字已看不清。他們在電工的協(xié)助下,通過電表資產(chǎn)號逐一排查,最后鎖定一戶人家。通過確定電表顯示數(shù)據(jù),要求其在規(guī)定時間內(nèi)補交我公司電費2000元。當(dāng)天晚上,何元閣接到偷接電路村民的電話,要求單獨見個面,一起吃頓飯。何元閣想都沒想便嚴(yán)詞拒絕。第二天一早,公司賬戶收到了2000元的電費款。
僅2022年度,何元閣共排除私接、電表錯誤等22處,全年節(jié)約耗電7.22萬度;節(jié)省電費共計5.18萬元。
“勤儉持家富,謙恭受益多”,何元閣是這樣說的,也是這么做的。
《努力奮斗者的足跡》專欄面向公司員工長期征稿。即日起,《努力奮斗者的足跡》專欄下增設(shè)詮釋“以客戶為中心”和“以努力奮斗的員工為本”企業(yè)價值的子欄目。詮釋“以客戶為中心”主要講述本人或身邊榜樣以客戶需求為工作方向、全方位為客戶服務(wù)的鮮活故事、營銷案例、創(chuàng)新技術(shù)及工作思考建議等內(nèi)容。詮釋“以努力奮斗的員工為本”是從管理角度,總結(jié)支持員工工作、關(guān)心員工職業(yè)成長、關(guān)注員工需求的好經(jīng)驗、好做法和好成效。
來稿主題請標(biāo)明【類型】+標(biāo)題,請作者隨文留下通聯(lián)方式(姓名、單位及電話號碼)。
投稿郵箱:sdyxxw@163.com;(dq85051628@163.com)
聯(lián)系人:王勇男、逯佳琦
聯(lián)系電話:0531-85051628 19215319909;15964009531(微信同號)