對做好員工思想政治工作的一點思考

——由《營造良好的人文氛圍》想到的

??? 《媒體·人》一書中幾乎每篇文章都可以作為我們目前廣電網絡的經營管理的決策參考，不失為一本對我們的工作具有指導意義的書。特別是其中的《營造良好的人文氛圍》一文，盡管是10多年前關于媒體管理方面的文章，用在今天年輕的廣電網絡，同樣合適不過。下面，談一下對做好員工思想政治工作的一點思考，不當之處，請各位同仁批評指正。

??? 我們的員工以年輕人為主，大多斗志昂揚、血氣方剛、拼勁十足，都有自己的夢想，都想實現(xiàn)人生價值，如何充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，對我們來說，尤為重要。營造良好的人文氛圍，與思想政治建設和企業(yè)文化建設息息相關，更多的是思想政治建設的重要組成部分。這就需要我們扎實做好員工思想政治工作，把我們的政治優(yōu)勢轉化為廣電網絡事業(yè)發(fā)展的內在動力，在企業(yè)內部營造良好的人文氛圍，這對維護公司穩(wěn)定、構建公司和諧、確保公司穩(wěn)步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

??? 胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！毙滦蝿菹拢枷胝喂ぷ鞅仨毦o緊圍繞員工的切身利益開展，防止不穩(wěn)定因素的誘發(fā)，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系，改革是必然趨勢，發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是首要責任，這是廣電網絡企業(yè)在思想政治工作中面臨的客觀現(xiàn)實問題。

??? 企業(yè)管理的核心問題就是人的問題。發(fā)揮人的積極主動性，挖掘人的潛力，是企業(yè)的生命力之源。要做到這點，首先要尊重人，實行人性化管理，良好的人文氛圍是做好員工思想政治工作的重要前提和直接體現(xiàn)。廣電網絡正處于改革時期，面臨著競爭與挑戰(zhàn)的雙重壓力，肩負著發(fā)展與穩(wěn)定的雙重責任，各種矛盾很多，員工存在多重復雜心態(tài)。在這種情況下，人文關懷和心理疏導是破解心理癥結、排除不良情緒、解決實際問題的重要方法和現(xiàn)實要求，也是維護穩(wěn)定、促進改革的有力保證。所以，做好員工思想政治工作，要著重加強以下幾個方面的工作。

??? （一）堅持以人為本，注重思想教育、輿論引導和政策宣傳

??? 要始終貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，“關心人、厚德人、成就人”，要有人情味，充分考慮和尊重員工意愿，真心實意為員工辦實事、辦好事，形成“講正氣、干實事、比奉獻”的良好工作氛圍。

??? 要以促進人的心理和諧為基準點，以加強人文關懷和心理疏導為切入點，以保證公司和員工利益為落腳點，引導員工客觀看待各種社會現(xiàn)象和企業(yè)存在的矛盾問題，增強自我調節(jié)能力和心理承受能力，保持良好心態(tài)，理性平和。

??? 要提供員工實現(xiàn)價值的發(fā)展平臺，全面提高員工素質，擴展員工價值空間，實現(xiàn)員工體面勞動?！八麄兊纳钍欠竦玫奖匾年P心，他們的勞動是否得到必要的尊重，他們的才能是否得到充分的發(fā)揮，他們的追求是否得到應有的滿足，都直接影響著他們是否能夠盡心盡力”。

??? 要加強形勢教育、職業(yè)道德教育，增強員工的危機意識、責任意識、大局意識和發(fā)展意識，“要向改革要活力，向改革要發(fā)展，要將企業(yè)整體的市場競爭壓力，分解到每一個員工身上”。

??? 要教育員工“不要滋生享樂思想，而要強調吃苦精神”，“引導大家通過奮斗實現(xiàn)個人價值，通過拼搏創(chuàng)造美好明天”。堅持把企業(yè)改革發(fā)展的各項政策信息滲透到基層，傳遞到每一個員工，從而讓員工積極支持改革、參與改革、配合改革。

??? 要做到唯才是舉、知人善任，充分了解人才，用好人才，達到個人與崗位的合理匹配。如果人與崗位不般配，最后不僅干不成事，還會毀了人。疑人不用，用人不疑。想用而又不敢放手用，疑而用人，既誤事又誤人。既然用了，就充分予以信任，放手讓其大膽工作。當然，這要在科學合理的制度、規(guī)則下進行。

??? （二）轉變工作方式，改進工作作風，提升品牌影響力

??? 要堅決“把苛求與忌妒的風氣剎到最低限度”，苛求會阻塞人的思維，阻斷創(chuàng)造力的發(fā)揮；忌妒會影響士氣，破壞團結，弱化凝聚力，二者危害極大。所以，我們必須注重工作方式，改進工作作風，經常進行基層調研，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，在復雜多變的環(huán)境中，確保思想政治工作的時效性和針對性，做到有的放矢。

??? 要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行宗旨意識，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，把國家有關廣電網絡改革和保障員工權益的政策方針學習好、貫徹好、落實好，保證企業(yè)的思想文化建設陣地不失，思想政治工作影響力不減。

??? 要切實按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式經營，“強化一網一企意識”，建立以業(yè)務工作為核心的績效考核評價機制。我們是企業(yè)，“是企業(yè)就得按企業(yè)的規(guī)律來”，一切工作都要圍繞業(yè)務中心工作展開，以業(yè)績、能力論英雄，獎懲分明，而不是“雷聲大雨點小”，甚至“干打雷不下雨”。

??? 要通過自身優(yōu)勢和外力助推，大力宣傳我們的廣電網絡文化品牌，提高社會知名度和公認度，大張旗鼓地亮明“山東廣電網絡”旗幟，叫響“山東有線”品牌。如果這些工作做好了，說明我們的思想政治工作也通過檢驗了。

??? （三）堅定政治信念，提高觀察、分析、解決問題的能力

??? 要塑造良好的人格形象，堅定政治信念，與時俱進，求真務實，腳踏實地，增強廣電網絡工作的感召力和說服力。

??? 要樹立大局意識和責任意識，始終牢記工作職責，運用科學的世界觀和方法論，提高觀察、分析和解決問題的能力，把廣電網絡工作難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作具備堅實的群眾基礎，激勵人心，溫暖人心，凝聚人心，切實增強員工的責任感、使命感、榮辱感。

??? （四）強化管理意識，使思想政治工作與企業(yè)管理工作融為一體

??? 要進行科學化、規(guī)范化的企業(yè)管理，吸收、借鑒、創(chuàng)新先進管理理念和管理模式，建立健全嚴格的規(guī)章制度，理順內外部、上下級關系，善于從經營和管理工作中分析思想政治工作的新思路，使企業(yè)管理工作和思想政治工作相互滲透、相互促進。

要讓每個員工都樹立實現(xiàn)人生價值的理想和服務企業(yè)的觀念，認真細致地做好思想政治工作，在管理中理順發(fā)展思路，統(tǒng)一思想，化解矛盾。只有這樣，管理實效才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。