最近看了一本書(shū)叫《帶著正能量去工作》，毫無(wú)疑問(wèn)，工作中最需要的是正能量，是積極向上的工作態(tài)度和踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)。好的心態(tài)可以激發(fā)一個(gè)人的潛能，獲取一種正向的能量，從而促使我們將工作完成得更加完美。

　　在日常工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多人都處在抱怨中，抱怨工作太累、薪水太低，自己不知道究竟在為誰(shuí)而工作，總是偏激地認(rèn)為是在為老板做苦役，是為老板工作。其實(shí)這種思想是極其狹隘的，有這種思想的員工即使學(xué)識(shí)淵博、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、也很難取得多么大的成就，因?yàn)樗麄円呀?jīng)為自己設(shè)置了一道心理障礙，認(rèn)為自己累死累活取得了成績(jī)也只是榮耀了老板。

　　有一個(gè)例子，說(shuō)是一位學(xué)歷跟能力都很高的員工在一家企業(yè)做了很多年，但始終沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這讓他整日抱怨，終于有一天被辭退了。離職那天，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他：“你在這里工作了多年，知道為誰(shuí)工作的嗎？”他回答：“當(dāng)然是為公司，為領(lǐng)導(dǎo)工作的。”領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈的搖搖頭說(shuō)：“這正是問(wèn)題所在，你錯(cuò)了，你工作是為了自己，不是別人，在工作中能力提升了，自己進(jìn)步了，你才會(huì)有更大的發(fā)展空間。如果一直認(rèn)為工作只是在應(yīng)付老板，那你永遠(yuǎn)只是禁錮在一種從屬關(guān)系中，無(wú)法真正地發(fā)揮自己的才能，這也是你為什么一直得不到認(rèn)可的原因?！?這雖然是一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，但蘊(yùn)含著深刻的道理，不能正確地理解工作，沒(méi)有準(zhǔn)確的職場(chǎng)定位，就永遠(yuǎn)不會(huì)有光明的前途。

　　其實(shí)，日復(fù)一日的反復(fù)工作也容易使人厭倦，當(dāng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)定位以后，我們要做的是消除倦怠心理，找回工作激情，激情是一種正能量，是工作中必不可少的助力劑。我們可以設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)夢(mèng)想，奔著夢(mèng)想去工作，這樣就有了工作的熱情，也就有了激情。在工作中遇到困難的時(shí)候，不要一直去抱怨，而是要熱衷于解決問(wèn)題，因?yàn)閮?yōu)秀的員工都知道，領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是拿出成果的員工而不是遇到困難就找理由放棄的員工。好工作是干出來(lái)的，敢于積極主動(dòng)與阻力抗衡的人才是有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能取得成功，輕易放棄的人很容易就會(huì)淪為平庸之輩。

　　在一個(gè)企業(yè)中，除了個(gè)人的正能量和職業(yè)素養(yǎng)，更需要的是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)結(jié)、尊重、積極溝通，才能讓工作更加順暢。大家處在同一個(gè)大家庭當(dāng)中，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域各有所長(zhǎng)，我們要做的是尊重差異，創(chuàng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍，遇到問(wèn)題時(shí)都要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，當(dāng)個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生沖突時(shí)要顧全大局，以團(tuán)隊(duì)利益為重。所謂眾人拾柴火焰高，沒(méi)有精誠(chéng)的合作，就不可能無(wú)往而不勝，只有團(tuán)結(jié)互助，才能把我們的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋漓盡致。

　　企業(yè)需要的是有能力的人，一無(wú)所長(zhǎng)的人總會(huì)面臨著淘汰，我們只有不斷提升自己，才能在企業(yè)中站穩(wěn)腳。陶淵明曾有詩(shī)云：“盛年不重來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人?！弊屛覀冏ゾo一分一秒，去豐富自己，努力成為那個(gè)最具正能量的自己吧。